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        2021年職工權益維護情況

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           (一)勞動合同簽訂、履行以及勞動法律、法規執行情況。截至2021年底,農墾集團公司在職職工(含內退)10817人,全部簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率100%,簽訂合同人員均依法繳納社會保險,社會保險繳納率100%。

        (二)人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。

        1.2021年,農墾集團公司在墾區內部在崗人員中開展了內部招聘,通過委托第三方考試中心的方式招錄全日制本科學歷人員10名;啟動綠色通道,面向社會招錄14名碩士研究生,優化了集團人員梯隊的學歷和年齡結構。

        2.截至2021年底,農墾集團公司擁有專業技術職稱人員1855人,包含農藝、畜牧、經濟、會計、政工、工程等多個專業。

        3.2021年,農墾集團公司共完成培訓361次,其中重點培訓項目25項,培訓人次2.06萬次,培訓內容涉及黨建、管理能力提升、財務、法律、種養殖、農機、安全生產等多個方面,對員工綜合能力和專業技能進行了較為全面的提升。

        (三)職工安全、送溫暖、衛生保障情況

        1. 組織開展“安康杯”活動。一是加強領導,健全機構。成立了以工會主席為組長的競賽領導小組,制定了實施方案和考核細則,建立健全了以安全生產職責制為核心的安全管理制度,使競賽活動有計劃、有部署、有組織、有檢查。目前,“安康杯”已成為農墾企業安全生產工作的有效載體并逐步打造為安全生產的品牌。二是加強宣傳,落實安全責任制。2021年,呼倫貝爾墾區共組織安全教育培訓29次;安全會議29次;安全例會24次;制作發放了安全生產法律法規、消防安全知識、公共安全知識等方面的宣傳條幅、宣傳單、提示卡、安全小冊子4587余份,制作安全板報67塊,線上宣傳301次;制定《機械設備故障應急預案》、《消防安全工作應急預案》、《防汛及防火工作應急預案》等10多個安全工作預案;成立職工監督小組,制定了“安全生產標準化”實施細則,并及時按照新的內容進行公示,并對事故隱患和危害監控點進行告知,同時對各監控點實行了月評價結果、科室旬評價結果、班組、各崗位日評價結果。三是完善工作措施,夯實安全生產基礎性工作。集團公司印發了28項安全生產管理規章制度,并將《安全生產制度匯編》《職業衛生管理制度匯編》《消防安全管理制度匯編》裝訂成冊下發給基層各單位,更好的指導企業安全生產工作;各基層單位認真組織職工通過“線上+線下”方式學習《勞動合同法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等法律法規,同時充分利用大小會議、微信、宣傳教育片、短視頻等方式加強安全宣傳教育。選取央視熱點節目《應急時刻》《生命線》《警示教育宣傳片》等短視頻和科普知識,積極注冊使用“全國安全宣教和應急科普平臺”,組織員工進行業務知識的學習,提高員工安全意識和應急處置能力。同時,配備了應急救援的物資,提高職工的憂患意識和處理事故的能力。 四是開展消防演練、提高應急能力。全墾區共計開展了78次應急演練活動。物資石油公司海拉爾油庫還舉辦了以“安全生產月”“安全生產草原行”為主題的海拉爾區危險化學品火災事故應急救援演練活動,得到了市、區兩級應急管理局、區消防、衛生、中航油公司等單位領導高度重視并蒞臨指導演練。在演練中,各事故救援組集結迅速,應急處置得當,消防、應急協調配合密切,成功達到了預定效果和目標。五是完成各項責任狀簽訂和考核工作。各基層單位完成了《安全生產責任狀》《集體合同》《女職工專項保護合同》的簽訂和考核工作。各基層單位將安全責任層層落實、細化責任,開展崗前安全生產教育,印發《農業機械安全操作規程》,張貼《田間作業十不準》《安全生產十大禁令》。做到安全生產責任落實,安全組織機構落實,崗位規章制度落實,職工安全生產教育落實,安全生產檢查和整改措施落實,安全資金到位,安全考核到位,形成了層層落實責任制,人人把好安全關的局面。

        2. 開展“兩節”送溫暖活動。2021年,集團公司工會依照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則,通過市總工會撥款、社會救助、企業自籌資金等多種方式共籌集慰問款物總額107.7452萬元,其中:工會經費79.974萬元,社會捐助1.55萬元,行政撥付9.5712萬元,其他收入16.65萬元。各級工會共慰問1247人次,其中:慰問因非個人意愿下崗失業、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等原因造成家庭生活困難的職工77人,發放款物6.211萬元;慰問因本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工873人,發放款物77.9562萬元;慰問關停并轉等困難企業中,因停發、減發工資而導致生活相對困難的職工3人,發放款物0.45萬元;慰問工傷與職業病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬、因重大疾病手術、住院的職工26人,發放款物2.73萬元;慰問重大災害期間堅守抗災一線的職工19人,發放款物0.95萬元;慰問春節期間堅守在生產一線和交通運輸、電力、環衛以及直接面向群眾服務的基層崗位干部職工20人,發放款物0.8萬元;慰問在重大項目和重大工程中做出突出貢獻的職工9人,發放款物0.45萬元;慰問生產一線涌現出來的先進模范人物2人,發放款物0.25萬元;慰問各級工會建檔的困難職工143人,發放款物17.238萬元;兩節期間共慰問疫情防控一線職工75人次,發放款物0.71萬元。為困難職工提供各項幫扶救助162人次。

        3.開展“女職工特病保險”及體檢工作。2021年,集團公司共為5163名女職工及家屬,辦理8307份女職工特病保險,保費315080元;為切實保障女性身體健康,開展女職工體檢工作,體檢人數1015人,體檢金額428158元。

         

         


         日期:2022/5/28 10:50:15
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